Zašto se bavimo time?

Manjak stručnih radnika je jedan od glavnih problema malih i srednjih preduzeća. Naročito u zanatskim poslovima, firme stoje pred sami kraj, jer jednostavno nedostaju stručno osposobljeni radnici.

U prošlosti je bilo velikih i dobro finansiranih pokušaja da dovođenjem i integrisanjem, npr. da se smanji nezaposlenost mladih u drugim zemljama EU i da se ovdje u Njemačkoj otvorena radna mjesta zauzmu. „Mobi-pro“ programom su npr. i u regionu Dahme-Spree dovođeni mladi nezaposleni iz Španije za njemačko radno tržište i pokrenut pokušaj da se oni integrišu. Cjelokupna stvar je imala umjereni uspjeh. Pokazalo se da je trenutno cjelokupni pristup i da pored jezičke i stručne integracije mora postojati i socijalna.

Kao glavni problemi pri dovođenju i integraciji stručne radne snage su se do sada pokazali:

·        veoma komplikovana i djelimično nerazdvojiva usklađenost uprava i službi odgovorne za ulazak i boravak stručne radne snage iz inostranstva

·        jezičke vještine, sposobnosti i spretnosti

·        jasne razlike u stručnom obrazovanju i praksi, posebno izuzetno nedovoljna praktična obuka u obrazovanju

·        neslaganje u ,, zaposlenik se usuđuje" da radi u Njemačkoj i realnih zahtjeva ovdje u državi

               birokratske prepreke u dobijanju priznanja i/ili kvalifikacija za adaptaciju

·         potcjenjivanje socijalne dimenzije dovođenja stručne radne snage

Za preduzetnika u području malog i srednjeg preduzeća (MSP) nije ni najmanje izvodljivo da se pored svakodnevnog posla u traženju i zapošljavanju stručnih radnih snaga iz inostranstva angažuje.