Циљ пројекта

На основу земље партнера (Црне Горе) и одабраних области заната,

Обрада метала, кречење и чишћење зграда, треба размотрити конкретне начине запошљавања квалификованих радника и утврдити употребљиви потенцијал за убрзање процеса и повећање одрживости. Те налазе би тада требало примијенити у процесима запошљавања и интеграције. Са одговарајућим ефектом такође су описани и доступни трансфери у друге области економије (сектор услуга).

Основно питање је: Како морају изгледати механизми запошљавања, избора квалификованих радника у иностранству и њихове интеграције у занатске радње у Њемачкој, тако да се то може користити и за регионалне потребе, тј. МСП у занатском сектору.

Шта је НОВО код нас

 Испитујемо како се мора успоставити пружалац услуга који ће организовати рад са међународним партнерима, амбасадама, надлежном имиграционом канцеларијом, агенцијом за запошљавање и коморама из једног извора за мала и средња предузећа. Искуства из области ЗАВ-а агенције за запошљавање и подручја запошљавања универзитетског и техничког особља прилагођавамо нивоу заната. Ризик за МСП је сведен на минимум.

Прецизније дефинисање потребног нивоа језика и поступак усвајања језика с обзиром на квалификоване раднике у занату. То укључује и технички језик и вештине учења страних стручњака.

Желимо да откријемо који се поступци тестирања и оцењивања компетенција могу већ користити у матичној земљи без већих напора како бисмо могли да направимо што прецизнију процену за интеграцију у занатске послове. Ово такође укључује рани контакт компанија са стручњацима путем Скипеа, Вибера итд.

На нивоу малих и средњих и средњих предузећа у занатском сектору, желимо да истражимо које специјалне механизме задржавања предузећа морају да развију како би надокнадили тренутно непривлачну атрактивност могућности зараде и радних услова (нпр. У поређењу са Франкфуртом / Мајн, Штутгартом, Хамбургом или Берлином). Нема лаких одговора. Дајте им више новца, они ће остати, економски није опција за многа мала и средња предузећа.

Како се дуална обука у Црној Гори даље може развијати на нивоу квалификованих радника и како се непосредни контакт занатских комора или чак цехова може искористити за техничко усклађивање заната? Циљ: Квалификација специјалиста углавном на лицу места у матичној земљи, у комбинацији са језичком обуком