Fee- Development: Find employees efficiently
Dieses Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.
https://esf.brandenburg.de/esf/de/
Innovative Fachkräftesicherung für den Pflegebereich aus einer Hand
Entwicklungsprojekt im Rahmen der sozialen Innovationen
Das Projekt FEE Development befasst sich mit dem Spannungsfeld von: regionalem Bedarf an Pflegekräften und realen Chancen für kleine und mittelständische Pflegeeinrichtungen, die diesen Bedarf auch mit zugezogenen Menschen decken wollen.
Wir wollen im Projekt:
1. Neue, detaillierte Informationsbasis
Wir werden im ersten Teil zwischen 20 und 30 kleine und mittlere, regionale Pflegeeinrichtungen befragen, um nicht nur ihren Arbeitskräftebedarf zu ermitteln, sondern auch welche realen Möglichkeiten sie haben, ausländische Fachkräfte zu integrieren.
Wir ermitteln die gewünschte Fachlichkeit und verbinden dies mit den vorhandenen Bildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Gleichzeitig ermitteln wir auch das Maß der finanziellen Mittel, die die Firmen bereit sind, in diesen Prozess zu stecken.
Parallel werden wir mit einer Trägergesellschaft unmittelbar zusammenarbeiten und in mindestens 4 weiteren Beschäftigungsgesellschaften die Voraussetzungen ermitteln, diese Dienstleistung für die kleinen und mittleren Pflegeeinrichtungen zu implementieren.
Zusätzlich werden in der Region LDS, insbesondere im berlinnahen Raum und im Raum Cottbus Fakten ermittelt, die eine mittel und langfristige „Bindung“ an die Firmen ermöglicht und die „Anziehungskraft“ des Berliner Arbeitsmarktes verringern.
2. Ganzheitlicher Ansatz
Im Projekt wird ein umfassender ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der maßgeschneidert für die jeweilige Region und mittlere und kleine Pflegeeinrichtungen ist. Damit unterscheiden wir uns deutlich z.B. von solchen Bundesinitiativen wie die DeFa oder die ZAV. Wir stellen uns aber nicht gegen diese schon vorhandenen Strukturen, sondern wollen sie sinnvoll ergänzen. Neben der üblichen fachlichen und sprachlichen Akquise und Entwicklung von Fachkräften wird im Projekt die soziale und kulturelle Integration verfolgt und bereits in der Akquise Phase von dieser Richtung her gedacht.
3. Know-How für Arbeitsförderstrukturen
Durch die zielgerichtete Aufbereitung der Verfahren und Kontakte für Strukturen der Arbeitsförderung, erhalten diese auf der Basis ihres bisherigen Knowhows die Chance auf ein neues und nachhaltiges Standbein, welches der Flächenstruktur des Landes Brandenburg spezifisch gerecht wird. Die Vernetzung zwischen Pflegebranche und Akteuren des Arbeitsmarkes wird verdichtet.
4. Praxisverbund auf regionaler Ebene
Der in anderen Bereichen schon vorhandene Praxisverbund von Behörden, Institutionen, Trägern und KMU wird auf die Gewinnung von ausländischen Pflegekräften transformiert. (Botschaften, Ausländerbehörden, Anerkennungsstellen, Beratungsnetzwerke mit den Trägern, KMU, MitarbeiterInnen Pflegedienstleister)
5. Regionalisierung und handlungsorientiert
Als regionale Ergänzung und „Präzisierung“ der bundesweit und brandenburgweit agierenden Strukturen werden die Möglichkeiten dieser aufgegriffen, in einer „Hand“ gebündelt und nutzbar für die KMU aufbereitet.
Im ersten Monat des Projektes haben wir die Kontakte zu unseren Partnern intensiviert und die inhaltliche und organisatorische Vorgehensweise noch einmal abgestimmt.
Dazu wurden Abstimmungsgespräche mit dem Fachministerium und der WFBB geführt. Im Ergebnis stehen nun die Methodik und der Inhalt der Befragung (siehe Punkt 1)
Die Kontaktaufnahme mit der regionalen Initiative der Kommunen im Süden Brandenburgs, war aufgrund der Corona-Belastung der Verwaltungen nur eingeschränkt erfolgreich. Es gab eine gegenseitige Information aber eine echte Aufnahme der Arbeit wurde erst für Ende Februar in Aussicht gestellt.
Das Projekt ist seit dem 30.6. beendet.
Das Entwicklungsprojekt FEE-Development wurde am 30.06.2021 abgeschlossen. Die vier Indikatoren zur Zielerreichung wurden erfüllt:
- Eine Handlungsempfehlung für KMU Pflegeeinrichtungen wie Fachkräfte aus sog. Drittstaaten gewonnen werden können.
- Eine Handreichung für Arbeitsförder- und Beschäftigungseinrichtungen die sich als Dienstleister in diesem Thema etablieren wollen
- Eine Finanzempfehlung wie die Gewinnung von ausländischen Fachkräften untersetzt werden kann
- Die Vorbereitung eines Netzwerkes was regional zur Fachkräftegewinnung wirken kann
Auf unserer Projektseite finden Sie die entsprechenden Projektergebnisse als PDF.
Wer sich als „Nachnutzer“ dafür interessiert, der kann von uns zum jeweiligen Komplex eine umfangreiche Daten und Dokumentensammlung erhalten, welche die Dokumente untersetzten.
Bitte wenden Sie sich mit dem Wunsch per Mail oder telefonisch an uns.