Зашто се ми бавимо тиме?

Мањак квалификованих радника постао је један од главних проблема малих и средњих предузећа. Компаније се посебно сусрећу са занатским сектором, јер квалификованих радника једноставно више нема.

У прошлости су постојала опсежна и добро финансирана суђења путем циљаног запошљавања и интеграције, нпр. да се смањи незапосленост младих у другим земљама ЕУ и да се попуне отворене радне места овде у Немачкој. Помоћу програма "моби-про", нпр. млади шпански незапослени су такође регрутовани на немачко тржиште рада у региону Дахме-Спрее и покушани су да их интегришу. Читава ствар је била само умјерено успјешна. Показано је да је управо холистички приступ и да поред језичке и професионалне интеграције мора постојати и социјални.

До сада се показало да је ово уско грло за запошљавање и интеграцију стручњака из иностранства:

· Веома компликована и делимично непробојна интеракција власти и канцеларија одговорних за улазак и боравак страног стручњака

· Језичке вештине, способности и вештине

· Јасне разлике у стручном усавршавању и пракси, посебно изузетно ниска пракса у обуци

· Разлика између: „Радник се усуђује да ради“ у Немачкој и стварних захтева овде у земљи

· Бирократске препреке у признавању и / или прилагодби квалификација

· Подцјењивање социјалне димензије регрутовања

И последње, али не најмање битно, предузетник из области малих и средњих предузећа (МСП) није укључен у запошљавање и стицање страних стручњака поред свакодневног пословања.